10 октября 2022 в 11:42

Пресса о нас: Навигатор

В журнале Экономический дайджест Вологодской области "Навигатор" вышла статья про учебный центр "Академия", который был открыт при участии ООО Технострой.

Инвестиции в знания и компетенции персонала многократно доказали свою эффективность, и особенно
явно это проявляется в текущей ситуации. Компания «Технострой», давно и успешно занимающаяся
промышленным строительством и ремонтом на ведущих предприятиях города и области, выступила
ментором в открытии учебного центра «Академия» для подготовки кадров в строительной отрасли.
Директор компании «Технострой» Никита Судаков рассказал «Навигатору» почему руководство компании
приняло решение вкладываться в обучение персонала именно сейчас, и о новой IT-разработке предприятия,
снижающей трудозатраты на ведение производственного контроля и учета рабочего времени.

«Наша компания занимается ремонтом и обслуживанием металлургического оборудования, – отметил Никита Судаков. – Также выполняем электромонтажные и пусконаладочные работы, занимаемся развитием участка по ремонту агломерационного оборудования, применяем концепцию бережливого производства и постоянного совершенствования. На протяжении уже 11 лет наша компания инве стирует в развитие персонала, обучает и повышает квалификацию сотрудников. Наш основной заказчик – «Северсталь» имеет очень высокие требования к безопасности труда, чтобы им соответствовать мы всегда должны обучаться новому, быть лучшим бизнес-партнером».

За эти годы работниками «Технострой» выполнен большой объем работ у лидера металлургического производства. Высокие результаты ежегодных аудитов подтверждают, что компания двигается в едином векторе с Заказчиком, который высоко ценит качество работ.

Количество благодарственных писем у компании «Технострой» говорит о взаимовыгодном сотрудничестве с «Северсталь». А
недавнее сокращение сроков капитального ремонта агрегата дробильно-сортировочной установки No 4 в цехе шлакопереработки –
тому подтверждение.

Технологичность бизнеса выражается не только в приобретении современного оборудования для работы на промплощадках, но и уникальном программном обеспечении. У «Технострой» разработано собственное ПО – программа автоматизированного производственного контроля и учёта отработанного времени, усовершенствованная в ходе рабочего процесса. Важное преимущество в эпоху тотального импортозаме щения. Программа дает возможность видеть на экране каждую штатную единицу, рабочий график, место производства работ и закрепленность за руководителем, оценивать экономический эффект, который работник приносит работодателю. Программа помогает провести оценку работы сотрудников и участков, и выявить слабые места в организации рабочего
процесса. это уже позволило компании снизить управленческие трудозатраты и контролировать денежные потоки.

Кадры решают все

«Сейчас вносим изменения в систему подбора кадров, – рассказываетзаместитель директора Вячеслав Южаков, – Если раньше руководитель отдела кадров самостоятельно проводил собеседования, рассказывал о компании и местах производства работ, то сейчас привлекается конкретный начальник участка, под чьи нужды происходит поиск специалиста. это значительно повысит эффективности рекрутинга, так как профессиональные навыки соискателя сможет сразу же оценить его потенциальный руководитель. Костяк специалистов уже сформировался, сейчас мы занимаемся точечным поиском работников, которые необходимы на конкретных участках».

Идея открытия учебного центра была продиктована несколькими причинами. Во-первых, компания «Технострой» достигла уровня, когда необходимо постоянно обеспечивать рост собственного кадрового потенциала. Во-вторых, в последние годы в Череповце ощущается кадровый дефицит, в особенности, в квалифицированных работниках, прошедших обучение и получивших допуски в
работе на ответственных участках промышленных производств и в строительстве.

Крупные предприятия города в этих условиях начали привозить в Череповец иногородних рабочих, но в компании «Технострой» решили сделать ставку на местные кадры, прошедшие обучение и практику с наставниками компании. В итоге возникла идея об открытии учебного центра для подготовки не только собственного персонала, но и всех желающих повысить свою квалификацию.

«В учебном центре «Академия» профессионалы обучают безопасным методам работы на высоте, электробезопасности, промышленной безопасности, охране труда, противопожарной безопасности, – рассказал Роман Карпусь, директор учебного центра. – Также разработана методология для дополнительного обучения сварщиков и арматурщиков, готовятся программы по востребованным рабочим профессиям. Основная цель учебного центра – обучение руководителей, специалистов и рабочих промышленных предприятий под нужды и потребности основных градообразующих предприятий. Учебный центр делает основной упор на качестве теоретических знаний и обязательной практической отработке для закрепления материала».

Обучающие программы разрабатывает руководитель, методист и преподаватели учебного центра – это квалифицированные специалисты с большим опытом работы в педагогике и на производствах. Обучение ведется как в очном, так и дистанционном формате. Есть возможность выездного (корпоративного) обучения.

Преимуществом учебного центра «Академия» стало то, что подготовка сочетается с практикой, что значительно повышает качество
обучения, безопасность и уверенность персонала.

Сайт учебного центра "Академия": academ35.ru